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劳务派遣的员工和谁签合同
合同
制
员工和劳务派遣
制员工的区别?
视频时间 01:57
合同
制
员工和劳务派遣
制员工的区别?
视频时间 01:57
员工
工作十几年被单位要求签
劳务派遣合同
怎么办?
答:
劳动合同说明劳动者是单位
的员工
,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和
劳务派遣签订合同的职工
的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,...
劳务派遣员工
的社保,是由用工单位缴纳,还是劳务派遣公司缴纳?
答:
通常会以第三方公司,也就是所谓的劳务派遣公司,来创建劳动合同关系。即然属于全日制的劳动合同方式,那就应当依法具有劳动法所规定的社保待遇,也就是我们所说的五险。做为
劳务派遣员工
,它的社保到底是由用工单位来交纳的,或是劳务派遣公司来交纳的呢?其实
跟谁签合同
,那么就应该根据哪个单位来缴纳...
劳务派遣
单位与用人单位之间是什么关系?
答:
(1)
劳务派遣
单位的权利:①根据用工单位的要求,自主决定录用劳动者的条件、方式及人数等;②决定劳动者的内部调配、日常管理等;③决定劳动者的薪酬;④依法决定对违纪
员工
的处理;⑤法律规定用人单位享有的其他权利。(2)劳务派遣单位的义务:①依法与劳动者
签订
二年以上固定期限劳动
合同
;②依法告知劳动...
事业单位委托第三方和编外
员工签订劳动合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托第三方
签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成
派遣合同的
话,
职工
可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
与
外包
员工签劳务合同
合法吗
答:
法律主观:公司与
员工签劳务合同
合法。双方经过协商可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成
的协议
,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
银行招聘里所说的
派遣
制员工是什么意思?和正式编制
的员工
有什么...
答:
1、银行正式
员工和劳务派遣
员工在招聘上区别很大。首先,正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式,这是要和中国银行直接
签合同
的;劳务派遣员工的招聘有几种,一种是银行自己招聘,但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层
的员工
,由劳务派遣公司直接招聘,直接派到银行...
我和单位签的劳动
合同
而单位让
劳务派遣
公司代理给我开支和缴纳社保,而 ...
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行
派遣的
合同。双方的不同点有:一,
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定...
派遣公司可不可以和自己
员工签订劳务派遣合同
答:
可以
签订
。根据《劳动
合同
法》第五十八条规定,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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