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劳动合同以最低工资签订
签合同
按照
最低工资签
违法吗
答:
法律分析:签订合同时按照最低工资签不违法
。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了劳动合同法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
签合同
按照
最低工资签
违法吗
答:
法律分析:公司签订劳动合同,
要求按当地最低工资签是不违法的
。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
劳动合同按最低工资
来签违法吗
答:
法律分析:劳动合同按最低工资来签不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同工资
写的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
合同工资
只签最低的
基本工资
违法吗
答:
一、合同工资只签最低的基本工资违法吗1、合同工资只签最低的基本工资不违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
按照
最低
标准来签,合法吗
答:
法律分析:是合法的,这样看你们当地发布的最低工资标准说明,看对于工资标准是否有说明,在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的,一般情况下,
签订最低工资
标准,操作起来是很容易产生漏洞的 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
以最低工资
标准签
劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:不合理,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,签合同是最低基本工资现公司以签合同工资发放是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同
只写
最低工资
合法吗?
答:
合法。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求
签订
补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不...
劳动合同
按照
最低工资
标准
签订
犯法吗
答:
法律分析:
劳动合同
按照
最低工资
标准
签订
是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
劳动合同
填
最低工资
怎么办?
答:
劳动者在
签订劳动合同
时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于
最低工资
标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。...
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