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劳动合同到期后被单位辞退
合同到期了辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
视频时间 00:34
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
劳动合同到期
,
公司
想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳务
合同到期后公司
要
辞退
怎么办
答:
法律分析:劳务
合同到期后公司
要
辞退
的,用人
单位
可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
劳动合同到期后
继续工作三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人
单位
违反劳动法 ,
劳动合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
劳动合同到期后企业
可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期后
,企业并不自动拥有辞退员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。
企业辞退
员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:...
劳动合同到期
没续签
被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。
劳动合同到期后
,
企业
未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人
单位
与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
跟公司签
了
一年合同,
合同到期后
没有续签继续工作了一年半年现
被公司辞
...
答:
法律分析:视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动合同到期后辞退
有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
辞退是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内
被辞退
赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
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