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劳动合同到期员工不续签补偿标准
合同到期员工不
再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期不续签赔偿标准
答:
法律分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
合同到期员工不续签
是否有
赔偿
答:
法律分析:合同到期后员工不续签没有赔偿
,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一...
劳动合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下:(1)如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
合同马上
到期
了,公司提前一个月通知
员工不
再
续签合同
有
赔偿
吗?_百度知 ...
答:
法律主观:劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
劳动合同到期不续签补偿
多少
答:
劳动合同到期不续签补偿
具体如下:1、
劳动合同期满
终止,用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与
员工
签订劳动合同,员工可以要求...
签订的一年
劳动合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向
员工赔偿
吗?怎么...
答:
劳动合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照
劳动者
每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
6年
劳动合同到期
公司
不续签
怎么
补偿
答:
6年
劳动合同到期
公司
不续签
应该支付6个月的工资作为
补偿
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
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