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劳动合同到期直接辞退
劳动合同到期
公司不续签算
辞退
吗
答:
法律主观:
劳动合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同...
合同到期
了公司不提签可以
劳动
仲裁吗
答:
劳动合同期满
后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁,因为用人单位是不可以因
劳动合同到期
就
直接辞退
劳动者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁? 劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。
...没有任何理由的情况下,就
辞退
我,这合理吗?当然旧的
合同到期
...
答:
之前
劳动合同到期
,如果不存在《劳动合同法》14条规定的需要签订无固定期限劳动合同的情况,用人单位可以选择不续签,这样的情况下需要支付你经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,最早从2008年开始。如果存在《劳动合同法》14条的情况,比如连续工作满10年,签订了2次固定期限劳动合同,那么你有权要求签订...
新
劳动
法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是
劳动合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
停薪留职期间
合同到期
单位能
开除员工
吗
答:
劳动合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除
劳动合同
是有经济赔偿金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
还没辞职
到期
就被
开除
怎么赔偿
答:
还没辞职
到期
就被开除怎么赔偿如下:1、
劳动合同
没到期被
辞退
补偿金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按
直接
给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年
合同开除员工
怎么赔偿?该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退,...
终止劳动合同原因是
劳动合同到期
,可以领失业金吗
答:
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,只要员工缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职,包括被用人单位
辞退
、
开除
或是
劳动合同到期
后单位不再续签的,单位出具不续签证明后,员工就可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。法律分析劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济...
用工单位能以派遣人员
合同到期
为由
辞退
吗?
答:
用工单位不能仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退
员工,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国
劳动合同
法》第38条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,除本法另有规定外...
员工
辞退
是合同终止还是
劳动合同到期
解除
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