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劳动合同到期辞退员工
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同到期
了公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,
劳动合同期满
,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至...
员工
在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同到期
可否
辞退员工
答:
一、
劳动 合同到期
可否
辞退员工
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付...
合同到期
公司
辞退员工
怎么处理
答:
法律分析:在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
合同到期
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
合同到期
公司
辞退员工
怎么赔偿,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
劳动合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合续签条件,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
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