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劳动法裁员规定
教师解除
劳动
合同书应当有哪些内容?
答:
用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性
裁员
。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)生产经营状况发生...
...以每天工作八小时逼走员工,请问公司违反
劳动法
吗?
答:
根据现行相关法律
规定
,逼迫员工辞职属于违法行为,建议收集并保留相关证据,先与用人单位协商解决,如果协商不成申请
劳动
仲裁维护你的合法权益。
裁员
补偿金分期给合理吗
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《
劳动法
典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等
规定
了...
我在工地干活干了半年,没有违反任何纪律,工地老板以个人恩怨辞退我,我...
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性
裁员
。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
3. 经济性
裁员
和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《
劳动法
》第27条对此类劳动合同的解除作了明确
规定
。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。4. 劳动者...
合同到期员工赔付是不是应发工资
答:
3.补偿金和赔偿金的金额标准不一样: 经济补偿金第四十七条
规定
情形进行补偿,如一年补一个月。 赔偿金第八十七条规定进行赔偿,赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍(如经济补偿金为10万,那赔偿金就是20万)。 三、
劳动法裁员
补偿标准 劳动法裁员补偿标准:一般根据劳动者在用人单位的工作年限和...
公司
裁员
应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照《中华人民共和国
劳动法
》...
...公司现在
裁员
两个人同时失业 除了公司按
劳动法
的赔偿 针对双职工有...
答:
劳动法
对补偿没有特别的
规定
。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。如果是双职工,你么应该向公司提要求,争取有一个不被裁掉。
裁员
最多补偿多少个月
答:
法律分析:辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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