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劳动法辞退是多少条规定
公司
开除员工劳动法
上有什么
规定
答:
法律主观:公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条
。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法
哪一
条规定辞退
员工赔偿
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动...
甲方
辞退
乙方员工
劳动法
如何
规定
答:
一、劳动合同法辞退规定是怎样的
根据《劳动合同法》第46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动法多少条规定辞退
员工赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工赔偿
。在中国,劳动法对于辞退员工的赔偿问题有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。具体来说,涉及到以下几个方面:1. 解除或者终止劳动合同的原因 根据《...
...怎么
规定
的?辞退员工需要满足什么条件?
劳动法辞退
员工给不给补偿...
视频时间 01:21
劳动法
对试用期
辞退
有哪些
规定
答:
4、二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
劳动合同法
》第四十条(一)、(二)项
规定
单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。5、三、违法解除合同,应当...
劳动合同法
关于
辞退
的情况是怎么
规定
的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、遭
辞退
有补偿的情况如下 根据
劳动法规
规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同...
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021
答:
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47
条规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退
员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47
条规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
在合同期内《
劳动法
》关于
辞退
员工补偿标准是什么?
答:
在合同期内劳动法关于辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行一定的赔偿,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,根据《劳动合同法》
第46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
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