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劳动监察与劳动仲裁的区别
劳动监察和劳动仲裁的区别
答:
劳动监察和劳动仲裁的区别主要有以下六个方面:执法主体不同
。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。
法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,...
劳动监察与劳动仲裁的区别
答:
三、程序不同
劳动监察的程序相对较为简单,一般采用行政处理程序进行事实认定和违规处理。而劳动仲裁则需要按照法定程序进行,包括申请、受理、调解、仲裁等步骤,程序相对复杂。此外,劳动仲裁的结果具有法律约束力,双方当事人必须遵守。四、重点内容的区别 在内容方面,劳动监察侧重于监督企业遵守劳动法律法...
劳动监察与劳动仲裁的区别
是什么
答:
劳动仲裁与劳动监察有以下区别:
1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的,劳动仲裁是适用调解
,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的;2、
劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范
,劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和...
劳动监察和劳动仲裁
有什么
区别
答:
劳动监察和劳动仲裁的区别如下:
1、性质不同
。相关法律兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由相关法律所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由相关法律所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征;2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构...
劳动监察和劳动仲裁的区别
答:
法律分析:一是执法主体不同
,
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同,劳动监察属于行政...
劳动监察和劳动仲裁
有什么
区别
?
答:
在维护劳动者权益的道路上,
劳动监察和劳动仲裁
犹如两把不同的利剑,它们各自扮演着独特的角色。让我们一起探讨这两大机制在六个核心方面
的区别
:1. 执法主体的差异 劳动监察的执法者是政府的劳动行政部门,代表行政力量进行日常的执法活动,其行为是行政行为的一部分。而劳动仲裁则由专门设立的劳动争议仲裁...
劳动监察和劳动仲裁
有什么
区别
答:
1、执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2、机构组成及
性质不同
。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的行政职能机构或依法成立的事业组织,属于具体行政行为中的...
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
1.
执法主体不同
:劳动监察由劳动行政部门负责,而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会担当。2. 职责范围有别:劳动监察着重于对劳动法律法规的执行情况进行监督检查。相比之下,劳动仲裁机构专注于审理劳动争议案件,接受当事人的申诉。3. 双方关系各异:在劳动监察过程中,劳动行政部门与被监督的单位和个人...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
劳动监察大队和劳动仲裁的主要区别包括:1.
机构性质不同
:劳动监察大队属于行政部门,主要职责是监管和监督劳动市场,调查并处理劳动违法行为。而劳动仲裁委员会则属于司法机关,专门处理劳动争议,并做出具有法律效力的裁决。2. 法律依据不同:劳动监察大队的行动依据《劳动保障监察条例》,侧重于查处违反劳动...
劳动监察与劳动仲裁的区别
是什么
答:
法律分析:劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
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