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劳动经济补偿金最多赔多少年
经济补偿
的年限
最高不超过十二年
答:
法律分析:经济补偿年限为十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
...工资3倍支付
经济补偿金
的
劳动
者,支付的年限
最高
不超过()年。_百度...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
12年
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
企业向员工支付的
经济补偿金最高
年限不超过
多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动
者
经济补偿金
的年限最长是
多少
答:
一、劳动者 经济补偿金 的年限最长是多少 经济补偿金有上限,
一是支付年限不超过12年
,二是计算经济补偿金的劳动者本人 工资 不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附: 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
离职
补偿金最高
是
多少
答:
二是最多支付年限12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,用人单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
辞退员工
最高补偿多少年
答:
辞退员工
最高补偿
的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除
劳动
合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的工资作为
经济补偿金
。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付半个月的工资作为经济...
赔偿金最多赔几年
答:
一、经济赔偿金最多赔几年 经济补偿金依法补偿年限最高不超过
12年
,即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。二、经济补偿金月工资计算标准如何确定 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴...
辞退员工
补偿
标准
最高
限额
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是
最高不超过十二年
,补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
公司裁员
最高赔偿
年限
多少年
答:
”
劳动
部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,
最多
不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十...
劳动
法规定的
经济补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。根据相关规定,经
劳动
合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,
最多
不超过十二个月。工作时间不满...
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