22问答网
所有问题
当前搜索:
医院合同工到期了会被辞退吗
备案制五年
到期会被辞退吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体区别1、稳定性不同备案制和事业编一样,意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不
会被解聘
。
合同
制就不一样了,
医院
不用你了可以解除劳动合同2、保险不同备案制和事业编享受的工资待遇都是按照...
临时
合同工
可以随时
辞退吗
答:
法律主观:
合同工
一般是不可以随时
辞退
的,除非符合下列情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
医院
里的
合同工
医生五十多岁的时候
会被
裁员吗?
答:
这个不一定,但是
医院
如果觉得你没有价值了,可能会让你退休。
合同到期被辞退
,应该怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 ...
长期
合同工
工作13年
被辞退
答:
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)...
签劳动
合同
可以随时辞职吗
答:
“对于
合同工
,你不能随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主可以随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工
被辞退
,...
合同工
有病单位能
辞退吗
答:
劳动者生病,用人单位不得非法
辞退
劳动者,否则属于非法辞退劳动者,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
所有编外人员
都会被
清退吗
答:
不是所有编外人员
都会被
清退,这还要看具体情况。不同的行业、单位、岗位对编外人员的使用和管理也不一样,有些编外人员可能会转为正式编制,也有些可能
被解聘
。编外人员是指没有编制、未纳入编制管理的工作人员,其雇佣形式多种多样,如劳务派遣、临时工、
合同工
等。编外人员的使用取决于单位的实际需要...
事业单位
辞退合同工
怎么赔偿
答:
一、事业单位
辞退合同工
怎么赔偿1、事业单位辞退合同工的赔偿如下:(1)如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
合同工被辞退
需要满足什么条件 相关规定
答:
员工
被辞退
需要根据《劳动合同法》的规定执行。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜