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医院合同工到期了会被辞退吗
公立
医院合同工会被辞退吗
答:
法律分析:若发生
合同
约定的辞退事由是
会被辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
事业编
合同
制能
被辞退吗
?
答:
因此,
合同工
工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能
被辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
二十年长期
合同工
能
辞退吗
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法...
合同工
可以随便
辞退吗
答:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违纪;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
合同工辞退
的法律后果:1. 若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,需向员工支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2. 若违法辞退员工,用人单位...
合同工到期被辞退
有补偿吗
答:
劳动
合同到期被辞退
可以获得补偿。劳动
合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期辞退有...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工
是不可以随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。【【法律依据】】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工
是不可以随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对...
关于事业单位
辞退合同工
问题
答:
您好 关于事业单位
辞退合同工
的情况,下面的内容请参考:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
单位
合同工
一般
会不会被辞退
答:
法律主观:企业
解雇
员工,根据解雇原因的不同,对应的补偿也有不同的具体说明:一是无故解雇员工,单位需要支付双倍的经济补偿;二、
合同到期
退休员工,公司需要支付经济补偿;第三,单位经济裁员,解雇员工需要支付经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工
不可以随时
辞退
,对于签订了劳动合同的劳动者,在劳动合同有效期限内,用人单位都不得辞退该劳动者,除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。【法律分析】辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常...
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