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医院合同工到期了会被辞退吗
二十年长期
合同工
能
辞退吗
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法...
我是
合同工
我们
医院
要解体了怎么办
答:
作为一名
合同工
,如果您所在的
医院
要解体了,您可以采取以下措施:1.了解自己的劳动合同,确认自己的权益。一般来说,合同工的劳动合同期限较短,需要注意
合同到期
时间,以及合同中有无相关解除条款。如果医院要解体,需要按照相关法律法规进行解除劳动合同,同时需要支付相应的经济补偿。2.尽快与医院人力资源...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
一、
合同工
可以随时
辞退吗
1、合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以...
长期
合同
的员工可以
辞退吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够是违法辞退,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要辞退员工,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以
辞退吗
长期
合同工
一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
合同工
干几年不能
辞退
答:
根据我国法律规定,没有干几年不能
辞退
的情形,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动
合同
。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的,签订无...
我是一名护士,签
合同了
属于
合同工
,
医院
可以随时
解雇
我吗?
答:
1、“我是一名护士,签合同了属于
合同工
,
医院
可以随时
解雇
我吗?”不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。2、“解雇我我能得到什么赔偿吗?”按照工作年限获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、...
合同工
可以随便
辞退吗
答:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违纪;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
合同工辞退
的法律后果:1. 若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,需向员工支付经济补偿,按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2. 若违法辞退员工,用人单位...
公立
医院合同工
合同
到期了
答:
法律分析:
合同到期
,无需提前和
医院
说明 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被...
备案制五年
到期会被辞退吗
答:
具体区别 1、稳定性不同备案制和事业编一样,意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不
会被解聘
。
合同
制就不一样了,
医院
不用你了可以解除劳动合同 2、保险不同备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发,可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
长期
合同工
可以
辞退吗
答:
长期
合同工
一般情况下是可以
辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
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