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医院合同工可以随便开除吗
医院可以随时解雇医院合同工吗
答:
法律分析:不可以
,必须要满足法律规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公立
医院
会
随便辞退合同工吗
答:
不会
。医院合同工不会随时被辞退的,劳动合同是约束用工单位和劳动者的法律文书,任何单位及任何人不得违背,但在合同到期后,用工单位或者劳动者本人,有权解除劳动合同,同样双方也有权继续延长劳动合同。但在合同的有效期内,劳资双方必须遵守。
医院合同工可以随时
辞职吗
答:
法律分析:不可以随便辞职
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金...
医院
里的检验科
合同制
会不会被
辞退
答:
医院的合同工若犯下重大错误,都可以被辞退
。合同工就是以合同为标准的员工。比方说,某个合同工,跟医院签了3年的合同,合同到期后,医院可以和你续签,也可以就此结束合同不再和你续签了,没有什么不可以辞退这一说的。
医院
器械科保管
合同工
到期
能辞退吗
答:
可以
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。固定期限劳动合同,...
医院
取消
合同工
合法吗
答:
医院取消合同工不合法。根据查询相关信息显示,没有这个说法的,尽管只是个
医院合同工
,但也是受劳动法保护的。在合同期内,医院是不允许
随便辞退
合同工的,这是劳动法保护员工的规定,医院须无条件必须执。医院取消合同工不合法。
医院
的编外人员要清退吗
答:
1、编外人员不容易被开除的。
医院
编外人员不稳定的。2、编外人员虽然不是正式员工,但是毕竟签订了劳动合同,用人单位不
能随意开除
,即使解聘,也需要赔偿员工一笔补偿金。3、编外人员不太稳定。编外
合同制
并不长久,为什么这样说呢。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的,特别是在事业单位...
医院合同工
辞职要赔违约金吗
答:
一、
医院合同工可以随时
辞职吗医院合同工不可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。二、辞职需要交违约金吗劳动者...
同工同酬的医生会被
随便开除吗
?
答:
一般情况下都不会
随便开除
的,除非是有特殊的原因,让领导觉得你不适合在这个
医院
这个岗位继续工作了,才会考虑开除你。同工同酬也分在编和不在编,如果是不在编的话,医院想开除你是直接有这个权利的,但是如果是在编的话,还要需要经过人事部门批准才得,会比较麻烦,所以,相比之下,不在编的同志会...
合同工可以随时辞退吗
答:
长期
合同工
一般情况下是
可以辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
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