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十号离职公司应买社保吗
10号辞职
给不给
交社保
答:
法律分析:是应当缴纳的
。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间,也应当缴纳。社保不能按天缴纳,只能按月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
当月
10号离职
,当月
社保
给
缴纳吗
答:
法律分析:给缴纳
。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。法律依据:《中华人民共和国社会保...
当月
10号离职
,当月
社保
给
缴纳吗
答:
缴纳
。因为劳动关系存在是判断社保义务的前提,哪怕只有1天劳动关系在职期间,也应当缴纳社保。社保不能按天缴纳,只能按月缴纳,因此从合规层面来讲,员工当月离职企业也需要缴纳当月社保。
10号离职公司
还帮交当月
社保吗
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定
公司应
支付部分就算在
离职
的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同
缴纳
基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险...
9月
10号离职
,9月
社保公司交吗
答:
这种情况下社保
公司需要
交纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,员工与用人单位建立劳动关系期间,用人单位应当为职工
缴纳社会保险
费用,即使员工在9月
10号离职
,由于劳动关系存续期间为当月,9月份的社保费用仍需由
公司缴纳
。为了保障员工的权益,确保员工们在离职前能够享受到应有的社会保障福利。
10号离职社保
谁来承担
答:
10号离职社保
由公司承担。
公司应
支付部分就算在离职的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工
应缴纳
的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位
应交
部分。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其...
10号辞职公司
还给
交社保吗
?
答:
具体看公司。员工在当月的下旬
离职
的,
公司需要
为其缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。
员工当月
10号离职
,当月
社保
是否由
公司缴纳
?
答:
员工当月
10号离职
,当月社保是由
公司缴纳
。离职时,
社保需要
转移,以下是社保转移的流程;1、首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;2、在转入地办理社保开户并且
缴纳社保
;3、在转入地填写社保转移申请;4、把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。社会保险是指一种为...
几
号离职公司
必须
交社保
答:
综上所述,单位是否继续为
离职
员工
缴纳社保
需根据离职时间和社会保险法规定来决定,通常情况下,员工若在每月15号前离职,单位无需缴纳当月社保,15号后离职则
应缴纳
,且单位必须依法按时足额缴纳社保费用,除非有法定免责情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
10号
之前
离职
有
社保吗
答:
法律分析:
社保
是在
公司
每月发工资的时候,从你银行帐户扣取,如果你在公司每月发工资之前走人,在这个月不用交纳。反之义然。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险...
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