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单位可以劳动仲裁告职工吗
公司
可以劳动
局
告员工吗
答:
法律主观:公司可以就 劳动纠纷 去劳动局申请调解与员工之间的纠纷
,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁结果不服,可以起诉到人民法院...
员工
突然离职
可以告
他们吗
答:
法律分析:可以
。如果因为员工的自动离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉、仲裁,要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
劳动仲裁可以
由用人
单位
提出吗
答:
劳动仲裁可以由用人单位提出
。用人单位也是劳动争议的一方当事人,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...
单位可以劳动仲裁告职工吗
答:
用人单位也可以申请劳动仲裁
,劳动仲裁申请的范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬...
事业
单位可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请仲裁
。我国现行规定,劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系,与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》,人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议,可以申请...
公司
可以告员工
到
劳动仲裁吗
答:
如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就
可以
与劳动者 签订劳动合同 ,也可以作为
劳动仲裁
的一方当事人。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人
单位
为 劳动争议仲裁案件 的双方当事人。
劳动仲裁
老板
可以告员工吗
答:
一、
劳动仲裁
调解后公司
可以
追究
员工
责任吗 劳动争议调解后,如果员工侵犯了公司权益的,可以追究员工的责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...
员工
被开除了,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
(四)经济性裁员,即《
劳动
合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;...
用人
单位
对
劳动仲裁
不服
可以
起诉吗
答:
可以
,不服
劳动仲裁
结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
老板无故辞退
员工能
去
劳动
局
告吗
答:
一、
单位
无故辞退
员工
找
劳动
局是否
可以
1、单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法的维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第...
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