22问答网
所有问题
当前搜索:
单位可以辞退55岁以上的员工吗
单位能否解聘55周岁的职工
答:
法律分析:即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...
劳动法对
55岁以上员工辞退
的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
五十
岁以上的员工可以辞退吗
答:
可以辞退
,但是如果该员工属于无过错性被辞退的,一般需要支付经济补偿,根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、可以辞退,但是如果该员工属于...
公司
可以辞退
56
岁的员工吗
答:
法律分析: 已达到退休年龄的,再工作属于劳务关系,
可以辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形...
劳动合同到期
单位能辞退
男的
55岁的员工吗
答:
具体而言,对于年满
55岁的员工
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定退休年龄,劳动合同期满,企业或者机关事业
单位可以
不再续订劳动合同。因此,在员工到达法定退休年龄时,单位可以选择不再与其续签劳动合同。但需要注意的是,如果单位在劳动合同到期后不再...
55岁
公司
可以
解除劳动合同吗
答:
即使年满
55周岁员工
,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,”但...
劳动法规定
55岁
不
能辞退吗
答:
【法律分析】:即使年满
55周岁员工
,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人
单位的
原因将其辞退的,那么就需要...
55周岁单位能辞退吗
答:
法律分析:如果是女性。就不存在
辞退的
问题,
55岁的
女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退休手续,同样
单位的
做法也是合法合理的,不...
企业
可以辞退55岁以上员工吗
答:
一、
单位可以辞退55岁
老
员工吗
? 即使年满55周
岁员工
,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
员工
满
55岁可以辞退吗
答:
法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女职工50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不
能辞退55岁的员工
,否则也要支付相应赔偿。
辞退员工
补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人
单位
按照上述第36条、第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位能否解聘55周岁的职工
56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
今年56岁公司要辞退我合法吗
公司可以随便辞退员工吗
员工旷工单位却败诉
员工被辞退怎么赔偿
公司无故辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工补偿标准
辞退员工