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单位应该发工资条吗
员工的
工资条
是必须
要发
的吗
答:
必须要发的
。一、工资条的必要性 工资条是用人单位向劳动者发放的工资明细,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社保公积金等各项构成,是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要依据。同时,工资条也是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的书面凭证,对于解决劳动争议和维护劳动者权益具有重要意义。二...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
是必须发的
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定...
公司发工资
应该给工资条吗
?
答:
是的
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并应当提供工资明细。因此,公司发放工资时应该给员工提供工资条,工资条应当明确列出工资的各个组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等,以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时,工资条也是员工维护自己合法权益的重要...
单位
一定
要发工资条
给员工吗
答:
企业必须向员工提供工资清单
,但不局限于纸质“工资条”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责,责令其改正,并按时发放工资明细。
工资条
是必须
发放
的吗
答:
电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。许多
单位
使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:1、制作麻烦,
需要
分割工资表、打印工资条、剪裁、
发放工资条
;2、保密性不好,...
公司可以不
发工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,公司不可以不
发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人
单位
应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
企业一定
要给
员工
发工资条吗
?
答:
《工资支付暂行规定》中规定:用人
单位
可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不
发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
公司有义务
发工资条吗
?
答:
根据《工资支付暂行条例》第6条,用人
单位
可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。
工资条应该
是企业发给员工每月工资的明细...
工资条
是必须发的吗
答:
法律分析:
工资条
是必须
发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳...
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