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单位必须提供工资条
员工的
工资条
是
必须要
发的吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着,用人单位有义务为每位劳动者提供详细的工资条,以便劳动者核对和确认自己的工资收入。三、工资条的...
劳动法有没有规定发工资
一定要给工资条
答:
发工资要给工资条,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,
用人单位应当将工资支付劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
公司发工资没有
工资条
合法吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
工资条
是
必须
发的吗
答:
法律分析:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
单位一定要
发
工资条给
员工吗?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
离职后公司有义务
提供工资单
吗
答:
法律分析:离职后公司有义务
提供工资单
。当月发的工资可以要求
工资条
,解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在
单位
定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督...
公司
一定要
发
工资条
吗?
视频时间 01:59
公司有义务多次
提供工资条
吗
答:
有。根据查询相关信息显示,法律分析,公司有义务
提供工资单
,资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。法律依据,《工资支付暂行条例》第六条:用人单位可委托银行代发工资,用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者...
发工资不
给工资条
违法吗
答:
因此,企业不
提供工资条
是一种侵权行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。...
公司不
提供工资条
属于违法吗?
答:
公司拒绝
提供工资
清单的做法违反法律、法规的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人
单位必须
书面...
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