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单位未按最低标准支付工资
未按最低工资标准
发放工资怎么办
答:
法律分析:用人
单位
要是违反了
最低工资标准
的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍
支付
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
单位不按最低工资标准
发放怎么办
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
单位不
执行
最低工资标准
怎么办
答:
赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足
最低工资标准
25%的,
支付
欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金。 (3)罚款。用人
单位
在劳动保障行政部门的期限内仍不补发...
工资
低于
最低标准
怎么赔偿
答:
1、用人
单位
向劳动者
支付
的工资标准不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、
按照
规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经签...
工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
工资低于
最低工资标准
是违法的。
单位支付
的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期
不支付
的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
我现在才知道
单位没有按照
劳动法规定
最低工资支付
给我现在时间已过半年...
答:
劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人
单位支付
其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其低于当地
最低工资标准
的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
拖欠
工资
解除劳动合同赔偿的
标准
是什么?
答:
拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作的年限来确定的。用人
单位未按
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的,应当支付期差额部分。 一、拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么?1...
我在职,现在刚知道
单位未按
北京
最低工资支付
,但已经过去3年,还能要回...
答:
实际上工资就不能低于
最低工资标准
。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内,
支付
了正常劳动的情况下,用人
单位
应当支付的最低劳动报酬。所以当出现低于最低工资标准的现象后,可以进行索要。最低工资标准每一至三年调整一次,最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是国家为了保护...
我现在才知道
单位没有按照
劳动法规定
最低工资支付
给我现在时间过去半年...
答:
劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人
单位支付
其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其低于当地
最低工资标准
的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
用人
单位
低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的,应承担什么责任?_百度...
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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