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单位1年年假才给3天合法吗
工作满
一年年假才3天
答:
法律分析:是合法的
,年假是可以折算的,如果年假未补休是要给3倍工资的,员工主动请求的除外。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以...
公司规定
年假3天合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简...
工作
一年
一个月,公司规定满一年有
三天年假
,年假修了,离职时扣年假工资合...
答:
如果你不具有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,公司的做法是违法的
。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
工作满
1年
公司只
给3天年假
,
合法
么
答:
对职工应休未休
的年休假的
2天,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(另给200%);单位不安排职工休年休假又不依照规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
年假
5天,公司只准休
3天
,这种做法
合法吗
答:
如果用人单位未按照你工资收入的300%向你支付应休未休的年假工资,那么其行为是不合法的
。出于生产、工作的具体情况的考虑,用人单位会分段安排年假。如果不是这种情况,而是用人单位确实因为工作需要无法安排员工年休,那么征得员工同意后可以不安排年假,但要支付按相应天数的3倍工资标准支付劳动者年假工资...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满
一年
就可以享受5天的带薪...
答:
请问下现在劳动法对于
年假
规定是工作满
一年
就可以享受5天的带薪假期 叶赫那拉闻多解答;一、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。二、第九条用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要...
规定
1年
内才有
年假合理吗
答:
一、公司规定在本公司入职
一年才
有
年假合理吗
单位
的这种行为是不合法的。 1.“工作满一年”既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪
年休假
,只不过要按照入职日期折算应休天数。
在新公司工作不满
一年
说只有两天
年假合法吗
?
答:
是
合法
的,
年假
是可以折算的,如果年假未补休是要
给3
倍工资的,员工主动请求的除外,具体如下:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第五条 职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足...
工作满
一年
立马有5
天年假吗
答:
年假
应符合哪些条件1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;3、累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据...
劳动法 关于
年假
问题
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