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合同到期不续签和辞退有什么区别
合同到期不续签和辞退有什么区别
答:
法律分析:合同到期不续签和辞退区别如下:
1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;2、辞退是指当事人被迫辞职
。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和...
合同到期不续签和辞退有什么区别
答:
合同到期不续签和辞退的区别为:合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;员工不予续签是没有经济补偿的
,如果是单位不予续签,单位需要支付员工经济补偿。辞退是指当事人被迫辞职。辞退根据不同情形,用人单位需要进行补偿、或者赔偿,也可以不补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应...
合同到期不续签跟辞退的区别
是什么?
视频时间 01:12
合同到期不续签和辞退有什么区别
答:
合同到期不续签和辞退赔偿一样。
如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿
;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
合同到期不续签
算
辞退
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,合同到期不续签与辞退是有区别的;一般而言合同到期是指,劳动者与单位的劳动合同终止了,只要还未与单位续签劳动合同,那么久不需要履行辞职的手续,就可以随时走人。而且如果是因为公司的原因,不想续签,那么单位还需要支付支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在...
合同到期不续签和辞退赔偿一样
吗
答:
法律分析:一样的,如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;
如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的
,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
劳动
合同未到期
企业
辞退
员工(员工无过错)
与
劳动
合同到期
企业不同意
续签
...
答:
1,劳动
合同未
到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位
不续签的
,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
劳动
合同到期
单位
不续签和
协商解除的经济赔偿一样吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内
辞退
员工有很多种
不同
的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、
合同期满
续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者
不续签的
,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
合同到期不续签与辞退
答:
合同到期不续签
不算辞退,
跟辞退
不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知
续签合同
也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。一、合同到期不续签算辞退吗 (1)根据《劳动合同法》第...
合同到期不续签和辞退赔偿一样
吗
答:
一、不续签和辞退的赔偿形式是一样的吗 一样的,如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;
如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的
,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
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