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合同到期可以裁员吗
公司
裁员合同到期
后
能否
直接裁掉
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共...
合同到期
算
裁员吗
答:
法律分析:合同到期不续签不算裁
。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动
合同到期
,公司不续合同,是否属于
裁员
性质
答:
合同到期,公司不续签合同并不算裁员
,两者的经济赔偿标准是不同的,涉及到合同到期后解除劳动合同的,按照正常的经济赔偿金来赔偿,而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的,具体的赔偿情况要结合实际情况而定的。法律分析合同到期不续签不算裁员,劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
合同到期
不续签和
裁员
区别
答:
法律分析:
1、劳动合同到期,公司不续订,不属于裁员性质
;2、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期
一年用人单位有权利
裁员吗
答:
劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第十九条有...
合同到期裁员
有赔偿吗
答:
合同到期裁员
是否有赔偿,取决于具体的情况和法律规定。一般来说,如果用人单位在合同到期后不选择续签,且符合相关法律规定,需要对员工进行经济补偿。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。然而,如果用人单位提前通知员工合同到期后不再续签,且已经提前告知,那么可能不需要支付经济补偿。
合同到期
后
裁员
用补偿吗
答:
二、合法
裁员
的要求: (1)根据《劳动
合同
法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员: 1、依照企业破产...
公司在
合同到期裁员
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿...
合同到期
算
裁员
合理吗
答:
法律分析:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动
合同
法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工伤后
合同到期
了
可以
辞退我吗
答:
工伤后
合同到期
了
可以
辞退,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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