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合同到期可以辞退吗
合同
未
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
合同期满
前的
辞退
补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位
可以
不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
合同
没
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
合同期满
前的
辞退
补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位
可以
不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
到了退休年龄
合同
没
到期可以辞退吗
答:
到了退休年龄
合同
没
到期可以辞退
。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
退休年龄已到但签约
合同
未
到期
公司
可以辞退
我吗
答:
可以辞退
,辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动
合同
未
到期
被
辞退
如何赔偿
答:
1.经济补偿 员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的
可以
点击看看
合同到期
和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
合同期满
前的
辞退
补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位
可以
不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
劳务
合同
没有
到期能开除员工吗
答:
法律主观:劳务
合同
一般不
可以
随时解除。如果当事人要解除该合同的,需要协商达成一致,或者符合法定的或约定的解除事由,例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
在工厂干了六年了,请假两个月,
合同
没
到期
,
能辞退吗
?
答:
实践中出现很多因劳动
合同
签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢辞退员工的情形。那么劳动合同没
到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
劳动
合同
未
到期
被
辞退可以
要求公司赔偿吗
答:
关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商...
到了退休年龄
合同
没
到期
单位
可以辞退吗
答:
到了退休年龄但
合同
还没
到期
,单位是否
可以辞退
员工,这个问题需要根据具体情况来分析。首先,需要明确的是,中国的劳动法规定,劳动者在达到法定退休年龄后,劳动合同自动终止。这意味着,到了退休年龄的员工,其劳动合同已经失去了法律效力,单位不再需要继续履行合同义务。但是,这并不意味着单位可以随意...
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