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合同到期可以辞退吗
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就
可以辞退
员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
劳动
合同
未
到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同...
合同
未
到期辞退
员工是违法
辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司没等到劳动
合同到期
,就
辞退
员工(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
签订了劳动
合同
,双方必须要遵守,合同没
到期
就
辞退
,
可以
向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我
能
得到那些补偿
答:
法律分析劳动
合同
还差一个月
到期
的,如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的,
可以辞退
劳动者。如果违反辞退的,要支付经济补偿。根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。用人单位实际违反劳动法的...
合同
没
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
合同期满
前的
辞退
补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位
可以
不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
合同
未
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
合同期满
前的
辞退
补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位
可以
不需要赔偿员工。二。
合同到期
前解雇员工 我国劳动合同法有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
答:
(6)违法
辞退
证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动
合同到期
公司拒绝续签等方面的证据也是
可以
提交。 二、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...
退休年龄已到但签约
合同
未
到期
公司
可以辞退
我吗
答:
可以辞退
,辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
到了退休年龄
合同
没
到期可以辞退吗
答:
到了退休年龄
合同
没
到期可以辞退
。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
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