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合同到期可以辞退吗
劳动
合同到期
后被公司
辞退能
拿到补偿金吗
答:
劳动
合同到期
后 , 被公司
辞退
能
拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
我在没有签定劳动
合同
情况下,辞职和被
辞退
有什么区别吗?
答:
没有签劳动
合同
的被
辞退能
投诉吗 用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违...
合同到期
不续签和合同未
到期辞退
视频时间 01:31
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,我
可以
直接走人吗?
答:
可以
试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理离职手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,劳动
合同
中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约
到期
时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成续约。另外一方面是因为...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法
辞退
劳动者 就必须需要支付劳动者补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《...
如果
合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
员工拒签劳动合同自己是否有不利后果员工拒签劳动合同自己会有不利后果,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。综上所述,如果
合同到期
被
辞退
的...
合同到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
合同到期
公司
辞退
员工怎么赔偿,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
答:
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
只要是在合同期内就
可以
赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
公司
合同到期辞退
员工怎么赔偿
答:
合同到期辞退
员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来赔偿,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、合同到期辞退员工怎么补偿1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
怎样才是违法
辞退
答:
问题三:怎么
辞退
正式员工算是合法 收集他无法胜任工作的证据,然后调整岗位或者对他进行培训,之后仍然不胜任,
可以
提出解除,并且告知工会。提前1个月通知他,工作不满半年的,支付半个月工资作为经济补偿金即可。 另外,如果储证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动
合同
法》39条提出解除,不需要支付补偿...
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