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合同到期可以辞退吗
劳动
合同
三年
期满
是否能够随意
辞退
答:
劳动
合同期满
,用人单位
可以
选择不续签劳动合同,应该支付你3个月工资作为经济补偿金。
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果...
合同到期
不续签和
辞退
有什么区别
答:
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的...
合同到期
但还没到退休年龄单位要
辞退
我怎么办?
答:
合同到期
后,即使你没有到法定退休年龄,但单位不愿意与你续签劳动合同,那么你们双方得到劳动关系自然终止。只是你
可以
要求单位按照你的工作年限支付你经济补偿金。你不
能
要求单位继续与你续签劳动合同。
劳动
合同到期
了没续签还在工作半个月后被
辞退
答:
经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,劳动者对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者...
请问学校连聘七年的代课老师
合同到期
后,校方
可以辞退
对方吗?
答:
1、学校连聘七年的代课老师
合同到期
后,校方
可以
终止劳动合同,但要支付经济补偿金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
事业单位
合同到期
了被
辞退
答:
法律分析:劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位
可以
解除劳动者的劳动
合同
,如果试用期间考核合格一般是不会
辞退
的。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年...
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样吗
答:
一、不续签和
辞退
的赔偿形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付...
合同
工
可以
随时
辞退吗
?
答:
合同
工是不
可以
随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同到期
不通知
辞退
员工算违法
答:
合同到期
不通知
辞退
员工算违法 合同到期后,如果单位不及时通知员工,而选择直接将员工辞退,这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的...
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