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合同到期可以辞退吗
劳务派遣
合同到期
不续
可以
签
辞退
我吗
答:
签订劳务派遣合同用人单位
可以辞退
员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在
合同到期
后可以辞退员工,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
双方的劳动
合同
在
到期
之后,用人单位不再续签将劳动者进行
辞退
发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就
可以
。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下...
第二次
合同到期辞退可以吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
劳动
合同到期
了公司
可以辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
国企
合同到期
了不会被
辞退
。劳动合同到期,用人单位不
可以
随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位...
劳动
合同到期
了被
辞退
答:
凭上述证据也
可以
直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退
劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止...
合同到期
不续签与
辞退
答:
当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原
合同到期
为由
辞退
你的时候,你
可以
要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司还要面临行政处罚,这样公司就不敢随意辞退你了。 合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通,看用...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
《劳动合同法》规定,劳动
合同期满
用人单位不续签而继续用工的,应从劳动合同期满第二个月起,支付员工二倍的工资,你
可以
得到6个半月工资的赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
合同到期
后未续签,被公司
辞退
可否...
劳动
合同
签了五年期限届满用工单位是不是就
可以辞退
劳动者了
答:
用人单位与劳动者签订的5年劳动
合同期满
,用人单位
可以
提出不再续签劳动合同。需要支付劳动者5个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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