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合同到期可以辞退吗
生病期间
合同到期
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动
合同到期
,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动
合同到期
了公司
可以辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退
员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
合同到期
后用人单位不
可以辞退
员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果...
劳务
合同到期
后公司要
辞退
怎么办
答:
法律分析:劳务
合同到期
后公司要
辞退
的,用人单位
可以
不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年...
公司以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是违法
辞退
劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者
可以
要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退...
签长期
合同可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位根据法律规定
可以辞退
员工,应符合法律条件。员工工作一年被辞退,如果
合同到期
,那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资;如果员工无过错,合同为到期,那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金,为两个月本人...
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