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合同到期不签可以直接走
合同到期不
续签
可以直接走
吗
答:
法律分析:合同到期不续签可以直接走
,以公司不续签劳动合同为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期不
想续签
可以直接走
吗
答:
法律分析:不可以的
。1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的...
合同到期
员工不续签
可以直接走
吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
合同到期不
续签
可以直接走
吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止,到期不续签的可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...
合同到期不
续签
可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以
。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
合同到期可以直接走
吗
答:
合同到期可以直接走
。合同到期后,劳动者若不愿续签,可以直接离职。劳动合同到期属于自然终止,不同于解除劳动合同。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知,否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。离职时,劳动者只需办理相应的离职手续即可。根据法律规定,如果劳动者继续在原单位工作而单位未提出异议,...
合同到期
个人不续签
可以直接走
人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
合同到期
个人不续签的情形,也是
不可以直接走
人的,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
合同到期可以直接走
吗
答:
合同到期
后是否
可以直接走
,取决于合同的约定和具体情况。如果合同中
没有
约定续约或提前解除合同的条件,那么可以直接走。但是,如果合同中有约定续约或提前解除合同的条件,或者存在遗留问题需要解决,那么需要与对方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第三条规定:“合同当事人的法律地位平等...
合同到期不
想续签
可以直接走
吗
答:
合同到期了不续签,
可以直接走
。但实践中,劳动
合同到期不
续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
与公司
签订
的
合同到期
后不续签了
可以直接
离职吗
答:
合同到期未
续签
能直接
离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的
签订
劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果
合同到期不
续签的,
可以直接
离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
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