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合同到期开除
合同到期
被公司
开除
答:
法律分析:劳动
合同到期
用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利,但如果要辞退劳动者的,应该进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
合同到期
可以
开除
人吗
答:
法律分析:看情况:一、在用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形之下,用人单位在
合同到期
后是不可以
开除
劳动者的,否则需要支付经济补偿金。二、不符合上述情况的,用人单位可以开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
劳动
合同到期
不续签劳动合同要
开除
劳动人怎么办
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
一年一签的劳动
合同到期
辞退
答:
法律分析:关于
合同到期
辞退:用人单位
开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法...
合同到期开除
员工要补偿金吗
答:
合同到期开除
员工需要补偿金。合同到期后,如果用人单位不愿意续签,则应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者有重大过错导致合同终止,或者劳动者...
合同到期开除
员工要补偿金吗
答:
合同到期
后,如果用人单位不再续签劳动合同,需要向员工支付经济补偿金。具体计算方式为:员工每在公司工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿;如果工作期限在半年以上但不满一年,按一年计算;若工作不满半年,则支付半个月工资的经济补偿。然而,如果员工因重大过错导致合同终止,或者员工...
开除
员工是怎么赔偿
答:
法律分析:1.员工无过错被开除,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。 2.劳动
合同到期开除
,支付经济补偿金。 3.试用期被开除,不符合录用条件不支付赔偿,违法解除要支付赔偿。 4.员工过错被开除无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费...
私企
合同到期
可以随意
开除
吗
答:
法律分析:私企
合同到期
,不可以随意
开除
。如果用人单位提出不续签的,那么需要支付劳动者经济补偿金,每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《...
单位
合同到期
未及时续签也不上班能不能
开除
答:
律师解答 可以。律师解析 员工
合同到期
,公司可以不续签辞退员工,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿; 若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
停薪留职期间
合同到期
单位能
开除
员工吗
答:
劳动
合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
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