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合同到期叫辞退吗
合同到期
公司不续约属于被
辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
合同到期
不续签 算
辞退
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,合同到期不续签与辞退是有区别的;一般而言合同到期是指,劳动者与单位的劳动合同终止了,只要还未与单位续签劳动合同,那么久不需要履行辞职的手续,就可以随时走人。而且如果是因为公司的...
合同到期
不续签属于
辞退吗
答:
不属于
。用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
视频时间 00:34
劳动
合同到期
未续签还会被
辞退吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同...
就业
合同到期
不续签算
辞退吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
不续签不一定算
辞退
,因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者,此种情形下,劳动者不属于被辞退,且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期
可以
辞退吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
劳动
合同到期
不续签是解除关系了吗
答:
劳动
合同到期
不续签不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期
不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法...
合同到期
不续签和
辞退
有什么区别
答:
法律分析:
合同到期
不续签和
辞退
区别如下:1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;2、辞退是指当事人被迫辞职。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。劳动合同是...
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