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合同到期叫辞退吗
合同到期
不续签算
辞退吗
?
答:
一、
合同到期
不续签 算
辞退吗
(1)根据《 劳动合同法 》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年 工龄 补偿一个月 ...
劳动
合同到期
后单位可以
辞退吗
答:
不可以。根据查询法师兄网显示,劳动
合同到期
,公司不可以
辞退
员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
合同到期
不再续签跟
开除
有区别吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内
辞退
员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、
合同期满
续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
劳动
合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期
不续签跟
辞退
的区别是什么
答:
签订的
合同到期
之后,有些劳动者就希望能够离职,自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈,两者的概念完全不一样,那么,合同到期离职与辞职区别是什么?合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相关解释有效时期为2020年...
合同到期
不续签跟
辞退
有什么区别
答:
签订的
合同到期
之后,有些劳动者就希望能够离职,自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈,两者的概念完全不一样,那么,合同到期离职与辞职区别是什么?合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相关解释有效时期为2020年...
劳动
合同到期
后公司可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动
合同到期
后公司可以
辞退
员工吗? 劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动
合同到期
了公司可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期
就可以随意
辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
国企
合同到期
了不会被
辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
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