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合同到期叫辞退吗
劳动
合同到期
了
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样吗
答:
一样。根据查询中国律法网显示,
合同到期
不续签和
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在,合同到期会出现两种情形分别是:合同解除和合同续订。
合同到期
与不
到期辞退
差别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合同到...
劳动
合同到期
,公司可以无条件与员工解除劳动关系吗?
答:
劳动
合同到期
,公司不可以无条件与员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的员工单位可以
辞退吗
?
答:
可以
辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
合同到期
在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退
了这样...
答:
劳动者与用人单位签订的
合同到期
,到期以后,合同在没续签合同的情况下,劳动者还继续上班的,被用人单位
辞退
的,如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种...
一年一签
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同到期
后
辞退
员工是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
怀孕期间
合同到期
能
辞退
员工吗
答:
需要根据具体情况来分析: 在怀孕期间 劳务
合同 到期
的,如果劳动者没有法律规定的过错行为的,不能
辞退
员工,应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时终止; 如果用人单位违法辞退的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的 赔偿金 。
劳动
合同到期
怀孕了公司可以
辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不能
辞退
员工。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
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