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合同到期叫辞退吗
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样吗
答:
公司不跟劳动者进行续签劳动合同跟
辞退
劳动者的补偿标准是一样的,都是按照年限赔偿,每满一年赔偿一个月的工资,月工资是按照一年之内平均工资进行计算,最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的,但是概念是不一样的。一、不续签和辞退的赔偿形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持...
劳动
合同到期
了被
辞退
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当...
劳动
合同到期
没续签可以随便
辞退吗
?
答:
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退
员工吗?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中单位为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
劳动
合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:
合同
期内可以
辞退
员工吗, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、 ...
事业单位聘用制职员干部
到期
了就会被
解聘吗
答:
聘用
合同到期
被
辞退
是合法的,因为合同已经到期的话,就意味着双方当事人都不需要按照合同当中的规定履行相关的义务,所以如果此时解除劳动关系的话,是符合我国劳动合同法当中规定的。一、聘用合同到期被辞退是否合法? 聘用合同到期被辞退是合法的,合同到期双方当事人都可以解除劳动关系,如果属于违法辞...
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