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合同到期叫辞退吗
合同期内辞职和
合同到期辞退
有区别吗
答:
法律分析:辞职是指在合同没有到期的情况下,主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期辞退
是指,与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再续签合同,可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同到期
公司不续签算
辞退吗
答:
法律主观:劳动
合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同...
如果劳动
合同到期
,那么公司有权利
辞退
员工吗?
答:
当劳动
合同期满
,公司与员工本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。同时,劳动合同签约...
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退
员工?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司以
合同到期辞退
合法吗
答:
公司以
合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
国企三年的
合同期满
会被
辞退吗
答:
相关法律只明确规定了可以提前 通知解除劳动合同 的情形,除此之外的情形都不能 随意解除劳动合同 ,
辞退
员工。因此,国企三年
合同期满
可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
国企三年
合同期满
会被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
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