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合同到期叫辞退吗
和公司
合同到期
,没有续签是表示
开除吗
?
答:
劳动合同签订后,一般是一式两份,单位一份,职工本人一份,也就是说单位和职工都是知道劳动合同的时间的,所以一般情况,劳动
合同到期
前,单位是无需提前通知职工的。不过在实际中,考虑到工作的接续等问题,很多单位在决定不续约后会提前一个月通知职工。单位提前通知职工不续约,是公司人性化的体现,...
员工
辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
合同到期
不续签和
辞退
有什么区别
答:
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
一、劳动
合同到期
内被
辞退吗
? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
动法
合同到期辞退
可以,劳动合同到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
劳动
合同到期
公司不续签算
辞退吗
答:
法律主观:劳动
合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同...
劳动法
合同到期辞退
可以吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第...
合同到期辞退
和没有到期辞退有什么区别
答:
合同到期辞退
和没有到期辞退的区别在于合同到期是不需要辞职的,且公司不打算续签的需要支付相应的经济补偿金。合同未到期辞职的需要提前一个月以书面的方式通知用人单位。一、合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别 合同到期辞退和没有到期辞退的区别如下: 1.劳动合同到期是不需要辞职的。 《劳动...
如果劳动
合同到期
,那么公司有权利
辞退
员工吗?
答:
当劳动
合同期满
,公司与员工本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。同时,劳动合同签约...
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