22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期叫辞退吗
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
国企
合同到期
了不会被
辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
劳务派遣
合同到期
不续可以签
辞退
我吗
答:
在合同期内
辞退
员工,需要支付经济补偿。劳务派遣
合同到期
不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能...
合同期内辞职和
合同到期辞退
有区别吗
答:
辞职是指在合同没有到期的情况下,主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期辞退
是指,与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再续签合同,可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期
可以
解聘
员工吗?
答:
合同到期
是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来
解聘
员工的。合同到期后劳动关系自动解除,只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
合同到期
公司
辞退
员工合理吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退
员工吗?该如何维权?
答:
如果公司在员工劳动
合同期满
的时候,不愿意续签,并且终止了劳动合同,这个时候公司应该给员工支付补偿金,作为劳动合同终止的补偿。但是在实际生活中,我们经常才看到有一些公司,即使是员工的劳动合同期限已经满了,但是员工还在这个公司继续工作。对于公司是否有权单方面
辞退
员工,或者与员工解除劳动关系,我们...
合同到期
没有续签单位可以将员工
辞退吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜