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合同到期叫辞退吗
合同到期
公司不续约属于被
辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同到期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
合同到期
不续签属于
辞退吗
答:
不属于
。用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,第四十四条,第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
视频时间 00:34
公司劳动
合同
一年一签,
到期
不续签的话就相当于
辞退
了吗
答:
律师解答 一年一签的劳动
合同到期
一般不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。 用人单位不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补...
合同到期
了可以
辞退
员工吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位
辞退
员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
合同到期
可以
辞退吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同到期
未续签还会被
辞退吗
答:
如果
合同到期
后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故
辞退
员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动
合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
劳动
合同到期
不续签算
辞退吗
答:
当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原
合同到期
为由
辞退
的时候,可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司还要面临行政处罚,这样公司就不敢随意辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
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