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合同未到期辞退员工赔偿多少钱
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,并未支付任何经济补偿
,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形,可以认定用人单位违法解雇。此时,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金,即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。2. 用人单位根据《劳动...
合同没到期
公司该向
员工补偿多少
答:
合同没到期公司该向员工补偿,具体如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
;2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。补偿金赔偿标准:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济...
合同没到期辞退员工补偿
标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位怎么
赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同没到期开除员工
怎么
赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
劳动
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿多少
答:
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿多少
答:
法律分析:公司单方违法解除劳动
合同
的话,需要支付相当于双倍经济
补偿
金的
赔偿
金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
合同未到期
被
辞退赔偿
工资标准
答:
综上所述,劳动
合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
用人单位解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位依据《劳动合同...
合同未到期辞退
都有什么
赔偿
答:
合同未到期辞退
,劳动者可以要求用人单位支付经济
补偿
金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
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