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员工一个月出勤多少天交社保
员工
当月
出勤
没有满
一个月
中旬辞职 公司月底给
购买
了
社保
员工工资扣 ...
答:
社保的人员增减,一般是上月底之前提出,这也是
员工
辞职要提前
一个月
的原因。当员工提出辞职后,单位当月就要给社保部门提出人员增减的报告,下月停止该离职员工的社保购买;如果员工当月提出辞职,当月离职,单位无法停止本
月社保购买
的。所以,员工个人负责离职后那段时间的社保费用的全部,也还是合理。如果...
员工一个月
没上班
社保
怎么扣
答:
首先,对于因病假、事假、休假等原因未能
出勤
的员工,公司通常会按照正常的
社保缴纳
流程进行操作。这意味着员工的社保部分会从工资中扣除,而公司部分则按照相关规定进行缴纳。具体扣除比例和金额,会根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定。其次,如果
员工一个月
未上班是因为离职或解雇,情况就会有所不同...
离职当月只上10天班
社保
答:
解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
这月13号离开公司,请问
社保
是应该谁交,工资怎么结算?
答:
原则上公司
交纳社保
会
有一个
固定时间,如果过了社保缴费时间,这个月的社保就是交了的,如果没有过社保缴费时间,有可能社保就不会交,公司离职工资根据公司的工资结算方式结算,一般有的小公司会想办法苛扣你的工资,你如果出现这种情况,建议依法维权。
离职最后
一个月
没做完,单位应该
交社保
吗?
答:
离职最后
一个月
没做完,我认为单位也会给你
交社保
的,毕竟大单位还是很仁慈的,这个月你只要上一天班,他也会给你交社保,所以说应该好好的干
请病假两个月了第
一个月
还有
出勤
给我交了
社保
,第二个月没有出勤公司让...
答:
如果完全不
出勤
6
个月
,不是产假什么的是有点过分了,一般病假也没有这么久的,你可以挂在公司全额交,到时间好了回来继续上班
...按照法律规定应发工资怎么算?我应该拿
多少
钱?
答:
应发工资是3400元 你的计算方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的工资,实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除
一个社保
个人
缴纳
部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
...扣个人支付的社保 还应不应该扣公司支付的那21
天社保
呢
答:
不应该,你公司为什么要从个人工资中扣除你公司应该承担的
社会保险
费呢??而且你公司应该缴的是
一个月
的,而不是21天的。
员工
长时间请假
社保
怎么处理
答:
当
员工
因故长时间请假时,
社保缴纳
的处理方式会有所不同。一般情况下,员工在请假期间,企业仍应为其
缴纳社会保险
费。这是因为社保缴纳是基于劳动关系而非实际
出勤
情况,员工的社保权益不应因请假而受到影响。三、企业与员工的沟通与合作 在员工长时间请假的情况下,企业应与员工保持沟通,了解请假原因和...
不满
一个月
工资除以31还是30
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际
出勤
天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
一个月
31天,1800一个月,上班天数22天工资怎么是1277呢?因为是按照上班天数来算的,一个月正常上班是8小时*21.75天。除去
社保
就是工资。关于 一个月31天 工资...
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