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员工一个月班没上完怎么算
...
员工
上班不足半月的,发放半月工资;上班半月以上
不
足
一月
的,发放全月...
答:
没有这样的规定,
员工
工资的发放是按照上班的实际时间
计算的
。你的月工资=月工资-
未
上班时间天*天工资(天工资=月工资/本月工作日(20-22)),也就是说你上一天班付
1
天工资。
员工
只上几天
班怎么算
工资
答:
法律分析:
员工上了
几天班就用人单位就应该算几天工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
员工
上班没有
上完一个月
就说不做了,要求结算工资,突然不做老板的经济...
答:
上班付押金属于违法行为,是否签订合同设定试用期,如试用期内提前三天申请离职
新
员工
第
一个月
入职
未
满一个月工资应该
怎么计算
?
答:
新
员工
第
一个月
入职
未
满一个月,工资
计算
,是用总工资额除去当月月份的日期,30或者31天,然后算出单日应得的工资额,用这个数值乘以实际入职的天数,等于他本月应得的工资。
员工
11月份只
上了
一天班,工龄
怎么算
答:
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是
不
给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
一个月
只
上了
几天班工资的
计算
:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月...
员工
只上几天
班怎么算
工资
答:
法律主观:你们可以协商解决,协商
不
成,你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位支付扣留你的工资和加班工资等。如果 没有签订劳动合同 你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有
1
年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通...
...那么一个新进公司的
员工
工作
未
满
一个月
,
如何计算
他的上班标准工时...
答:
既然你说的是标准工时,那他每月必然是20.83。
不
够
一个月
的按实际算,你上多少天就多少天。标准工时是 一至五上班 每天8小时,那你一个月在一至五
上了
多少天就是多少天。无论21.75是在算加班工资的时候用到的,一般不太用到。如果你硬要纠结为什么会有小数点,我上班天数是整天的,这是因为无...
一个月
天天上班无休息合法吗
答:
一个月
天天上班无休息不合法,属于违法行为,可以去相关部门举报。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给
员工
放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合...
员工上
半
个月班怎么
发工资
视频时间 00:49
新
员工
第
一个月没
有从一号开始上班是按照基本工资除以自然月的天数来...
答:
新入职工作
不
满
一个月
的工资
计算
,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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