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员工合同到期了可以辞退吗
劳动
合同到期后
公司
可以辞退员工吗
答:
一、劳动
合同到期后
公司
可以辞退员工吗
? 劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动
合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
合同到期辞退员工
需要赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动
合同到期了辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动合同到期终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满后
,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
合同到期了辞退员工
还需要补偿吗
答:
合同到期了
,公司辞退劳动者的,有经济补偿,没有赔偿金。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同届满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。公司
辞退员工
的理由有哪些1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工吗
?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
劳动
合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者
可以
要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
劳动
合同到期
,员工不续签劳动合同又不辞职,请问公司
可以辞退员工吗
?
答:
合同到期员工
不肯签订合同的,单位保存相关证据后,不再安排该员工工作,双方劳动关系解除。
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
法律主观:一、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,
员工合同到期后
,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除...
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