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员工合同期内被辞退赔偿
合同
没到期公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
员工
在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金
,
即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
合同期内辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
刚入职
被辞退
有
补偿
吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、
合同期内被辞退
:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付
补偿金
;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
合同期间辞退员工
应怎么
赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者在合同期内被用人单位辞退,工作时间不满六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付经济
补偿金
。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的
赔偿
金。
合同期内被辞退员工
的赔偿分为以下三种情况。合同期内非法辞退的,一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退,需要向劳动者支付经济...
在
合同期内
,公司
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:需要,劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动
合同
,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者...
合同期内辞退员工
怎么
赔偿
答:
合同期内辞退员工赔偿
分为以下三种情况:1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中
合同期限内辞退员工
是否合法劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样...
公司
辞退合同
未到期的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
?
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