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员工在职期间和别的公司合作
员工在职期间
又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答:
员工在职期间又和新单位签了劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同
。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
技术部
员工
签订了保密协议,且
在职期间与
他人合股开了一个与
公司
形式同样...
答:
按
公司
规章制度处理,如果没有规章制度就人工评估处理,比如是直接开除还是找
员工
谈谈让他写保证书改正,把处理意见走审批流程报高层审批,然后执行就好了,这个过程中如果担心员工不服的还可以先咨询律师。如果还没有规章制度 那要引起你们重视了,张三能干,李四王五就都有可能做,不能以后也没有据可循,...
如果
员工在职期间
去同行
公司
试工,被解除劳动合同,扣发工资合法吗?_百 ...
答:
不合法 没有法律规定,劳动者要离职以后才能去找工作
。在职的时候员工仍然有权寻找新的工作机会。如果因此被用人单位解除劳动合同,基本可以认定是非法解除劳动合同,用人单位需要承担赔偿责任(或者劳动者可以举张要求恢复劳动关系)并且扣发工资更是违法行为。可以申请劳动仲裁,要求公司支付代通知金,违法解除...
农业银行工作人员
在职
其间
与别人合作
做生意属违法吗?
答:
根据国家关于公职人员不得参与经营,投资入股
企业
的规定,农行
员工在职期间与别人
合伙做生意是违规的。您可以向当地纪检监察部门举报的 公职人员指公务员,事业单位,国企员工,农行员工是涵盖在内的
如果
员工在职期间
擅自
与别的公司合作
,可以追究其责任吗
答:
完全苦追究,尤其是涉及
公司
机密或者利用公司资源或者给公司造成经济损失的
员工
在上班时间帮别家
公司
工作之后还跳槽去那家公司要付工资吗_百度知...
答:
不需要:1、按劳动合同法,未经单位许可与其他单位存在劳动关系的,情节严重可解除劳动合同。2、不需要付未提供劳动的工资,提供的劳动工资还需要给付。3、制度中可强调予以严重警告、旷工、辞退等给予一定的惩罚,但扣工资不能超过其工资的20%。
在职员工
在外开
公司
如何处理
答:
关于
员工在职期间
在外开同行
公司
的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。 关于员工在职期间在外开同行公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当...
员工在职期间
到另外
公司
入职
答:
也就是说如果的后一项工作属于小时工、兼职之类的,不影响原来的工作或者不存在竞业限制时才可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》 第二十三条 因合同...
全职
员工在职期间
在外兼职合同没约定,
公司
可以辞退吗
答:
如果没有影响正常工作,或者单位知道之后并没有要求纠正,这样的情况下单位是不能辞退
员工的
。是需要单位要求员工纠正,如果员工拒绝纠正的情况下,单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
员工在职期间
去
别的公司
上班最多能罚款多少
答:
亲,您好,很高兴为您解答,根据您的问题,在法律角度为您分析的结果如下:
员工在职期间
去
别的公司
上班最多是能罚款员工工资的20%哦。 员工在职期间又和新单位签了劳动合同的,用人单位是可以解除劳动合同的。
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