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员工故意旷工能领失业
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
故意旷工被开除可以领取失业金
。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
员工故意旷工能领失业
答:
法律分析:员工故意旷工能领失业:对于故意旷工被单位辞退的情况,是否能领失业金,
还要根据个人实际情况和单位情况
。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: ( 1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 ;( 2)非因本人意愿中断...
员工故意旷工能领失业
金吗
答:
法律主观:旷工 如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合领取 失业保险金 的其他条件,
那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿
。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取...
故意旷工
被开除有
失业
保险吗
答:
没有失业保险。对于故意旷工被开除的员工,通常无法享受失业保险
。1. 失业保险的定义:失业保险是一种社会保障制度,旨在为员工在失业时提供一定的经济保障。但并不是所有情况下的失业都可以获得这种保障。2. 故意旷工的性质:故意旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。在这种情况下,员工是自愿选择不工作,...
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
如果因故意旷工而被公司开除,一般情况下是无法领取失业金的
。领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会...
故意旷工
被开除有
失业
金吗
答:
故意旷工
被开除的情况下,是否
能领取失业
金,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
苏州市
旷工
离职
能领失业
金吗
答:
有
可能领取失业
金。一、失业金的领取条件 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,
员工
要领取失业金,通常需要满足以下条件:1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限(通常为一年以上)。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或
旷工
离职。3.已办理失业登记,并有求职...
旷工
开除可以
领失业
金吗
答:
在大多数情况下,因
旷工
被开除的
员工
是符合
失业
保险金的领取条件的。首先,员工需要已经参加了失业保险,并且缴纳了一定的失业保险费用。其次,员工的失业必须是由于非个人原因导致的,例如公司倒闭、裁员等原因。最后,员工需要在一定时间内积极寻找工作,并参加当地的公共就业服务。然而,需要注意的是,不同...
员工故意旷工能领失业
答:
法律分析:根据我国社会保险法规定,
员工故意旷工
以达到解除劳动合同的,不可以
领取失业
保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三...
故意旷工
离职可以申请
失业
金吗
答:
法律分析:
故意旷工
离职一般是不可以申请
失业
金的,失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费...
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