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员工有事急辞工扣多少工资
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
正式
员工急辞扣多少工资
答:
【法律分析】:每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的...
员工急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;
旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%
。在其他法律中也有规定,
用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%
,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定...
正式
员工急辞扣多少工资
答:
不超过工资的百分之二十五
。根据查询华律网显示,用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,正式工急辞扣不超过工资的百分之二十五,单位可以要求赔偿。
辞急工按劳动法应
扣多少
钱
答:
一般急辞工扣不超过工资的20%
。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣...
劳动法规定对
急辞工
要扣一个月的20%吗
答:
劳动法对急辞工没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为
员工急辞工
给企业带来重大损失,
扣员工
全月工资的同时,要求员工你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当
扣除多少工
...
劳动法规定
急辞工
是怎么
扣工资
的?
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是
员工
个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
【【法律分析】】关于劳动者
辞工
用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放...
员工
因生病
急辞工
要
扣工资
吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是
员工
个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
员工急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
法律分析:没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以...
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