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员工离职公司未停社保
未
离职公司
就停了
社保
答:
法律分析:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
未
离职公司
就停了
社保
?
答:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。《劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
公司员工未离职
如何办理该员工的
社保停
保
答:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人
单位
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。...
我
还没有离职
就被
公司停
缴
社保
了,我应该怎么办?
答:
相关过程一定记得取证,比如你通知
离职
最好用书面通知并要求对方签字,实在不行录个像。公司不交
社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人
单位未
依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果...
公司
在
员工
工伤期间,
未离职
和辞退的情况下,三个月后停缴
社保
,是否合法...
答:
根据《
社会保险
法》的规定,
单位
应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于
员工
的工伤期间,单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此,如果
公司
在员工工伤期间
未离职
和辞退的情况下,停缴
社保
,这是不合法的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当按时足额缴纳工伤保险费。如果
企业停
缴工伤...
员工未离职
,正常在职上班,
公司停
交
社保
8个月后只能不交3个月社保,怎么...
答:
公司未
缴纳
社会保险
的,可解除劳动合同,要求支付经济补偿金
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业
支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳
社保员工
提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
公司停
发
员工
工资,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
而且还有自称是国美内部
员工
的人在报道下面说自己是10月份正式
离职
的,但是截止到目前就连9月份的工资都
还没有
结算清楚。 那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳
社保
,不再发工资的行为是否违法呢?答案当然是肯定的了。 《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付...
我
还没有离职
就被
公司停
缴
社保
了,我应该怎么办
答:
离职
后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇
企业职工
基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括
参保人员
居民身份证、解除劳动关系证明、...
本人在
公司还没离职
,可是公司由于不景气,给所有
员工停
卖保险已经三个...
答:
结合
参保
情况确定,介绍不足。可以结合自身情况咨询
社保
部门或面谈律师。
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