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员工离职公司未停社保
员工离职单位未停社保
怎么办
答:
1、可以向劳动部门申请仲裁,主张诉求
;2、如果单位内部问题导致社保关系无法解除,应与个人协商,按要求分别缴纳社保费,单位不得要求离职员工个人缴纳社保全额;3、故意不办理停保手续的,可以向社保行政部门投诉;4、离职公司不给转社保的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可向人民法院提起诉...
离职
后
单位没有停社保
怎么办
答:
员工离职单位未停社保处理方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求
。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离...
原
公司未停社保
怎么办 原公司未停社保如何处理
答:
1、可以去社保局监查大队投诉,要求上一家公司去社保局办理申报社保减员,这样你就能在新单位缴纳社保了
。2、辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录,所以到新单位后,如果原单位没有终止你的参保,新单位就不能为你缴纳社保,所以尽快到原单位处理社保...
员工离职
忘了
停社保
那怎么办
答:
法律分析:员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,
可以要求办理
,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后 之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同法是明确规定了劳动者在离职的时候,用人单位应当依法为劳动者办理社会保...
离职
了
公司社保没有
报停
答:
公司员工离职后社保未报停的,
劳动者可以与原用人单位协商停止;也可以向社保局等相关部门进行反应;还可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求
。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定,公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。辞职后社保没有报停谁的责任如果是单位自己没有报停,那是单位自己的问题...
离职
了
公司没
有给我
停社保
怎么办
答:
1、员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,
可以要求办理
,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可;2、协商不成可以申请劳动仲裁。二、退保的流程具体如下:1、退保人应领取并如实填写退保申请单,说明退保的原因和...
员工离职单位未停社保
怎么办
答:
沟通协商、申请停缴。1、应与前雇主进行沟通,让
员工
知道这个情况并尽快
停止缴纳社保
。2、申请停缴:若前雇主不愿意或不能立即
停止社保
缴纳,可以向当地的社保局提出申请,要求停止社保缴纳。需要提供相关的
离职
证明和其他需要的文件。
员工离职社保没停
怎么办
答:
法律分析:一、
离职
后,不准转移
社保
的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。联系原
公司
办理
暂停
等手续,原公司有此义务。养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,
辞职
后可以有三种处理方式:第一、是
停止
交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;第二、...
离职
后原
单位
不给
停社保
怎么办
答:
法律分析:1、
单位
如果在
员工离职
后不进行
社保
减员,是会从
公司
对公户进行扣款的;2、个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3、如果以上还是解决不了问题,可以
参保
人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反...
原
公司未停
缴
社保
费用谁承担
答:
用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,
造成的损失应当由用人单位承担
。双方解除劳动关系后,用人单位应该在员工离职次月停止缴费。有部分企业的规章制度规定,以每月15日为分界线,如果员工在15日之前离职,则不为其缴纳社保,否则就要员工个人承担全部费用,当公司内部的规章制度与相关法律法规相...
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