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员工被单位口头停工
老板叫我上12小时班,我不上,然后老板叫我
停工
.也不说把辞了,叫先我回 ...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你或
停工
,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,上够8小时即可,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人
单位口头
说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人...
工厂
口头
通知暂停生产 我在厂工作8年没签劳动合同 怎么办?
答:
非因劳动者原因造成
单位停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。建议你在得到应得的报酬之前不要离厂,如果是自己要离厂,那么厂方就可以以你自动离职作...
公司
口头
辞退
员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?_百度...
答:
向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁
。要求用人单位出具解除劳动合同证明,并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金(违法解除劳动合同的)和非本人原因造的停工期间工资。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
员工停工
不给解决怎么办
答:
员工被公司停工了按国家企业口头通知停岗是不合理,违反了企业管理条例是违法的
,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要员工停岗应该,有书面通知办理相关手续才合理的。
员工
接到
口头
通知待岗怎么办
答:
劳动者被口头通知待岗,放假,停工该如何应对?
答:1.口头通知,不认可,要求用人单位出具书面的待岗,放假,停工通知书
。 2.保持正常出勤,原岗位出勤。不旷工,不迟到,不早退,不自离。 3.如果公司出具了书面通知书,劳动者要及时有效的判断,待岗,放假,停工的安排是否合理,合法。是否具有针对性。是...
公司效益不好,绝大部分
员工
由于公积金未发导致
停工
,公司
口头
让员工回家...
答:
首先,你可以去劳动监察讲明情况,让他们出面处理。其次,为了维护权益,你可以再厂门口拨打110,让警察来证明是公司不让
员工
去工作,让员工回家休息的。毕竟没有书面的证明。110这方面可以补足这个证据。放假期间,工资第一个月是要正常支付的。根据公司的情况而定,经营不下去的话,应该尽早与企业联系...
有没有
口头
停产的说法
答:
此外,
停工
停产决议需要通过书面形式通知
员工
,如:公告、邮件、信息等多种方式,
口头
传达肯定是不被认可的。停工停产期间的工资发放标准:第一个周期按合同约定支付工资,超过一个工资支付周期按本市最低工资标准发放。如果
单位
没有履行停工停产集体协商的标准流程,且口头通知员工,那是不合法的。如果要申请...
公司要求我待岗,没又书面行是通知,只是
口头
讲,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
公司要求待岗,没又书面行是通知,只是
口头
讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成
单位停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动...
单位口头
告知我放假又不开工资,我申请了劳动仲裁,但没有实质证据来证明...
答:
你可以工资卡流水作为证据,还有和你一起上班的同事写个证明,所有的原件自己拿着,交复印件就可以了,我以前也遇到过劳动仲裁的事,仲裁委也会帮你调查清楚的。
公司可以
口头
通知
员工
放假还用去打考勤吗
答:
如果公司没有出具盖章的书面通知而只是人力
口头
说的
停工
放假以及放假期间不用考勤打卡的话,如果信以为真没有去公司打卡上班,那么公司就有可能以旷工为由解除劳动合同,而
员工
未必有有效证据证明人力通知张某停工放假。还有就是停工放假的工资很低,除第一个月可能按合同约定的工作标准或打个八折计发工资外...
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